よくある質問

頼りがいがあり、困ったときにはすぐに手を差し伸べてくれる優しい人が多いです。職場全体が穏やかな雰囲気で、互いに支え合いながら働く文化が特徴です。

エントリー→会社説明会（WEBもしくは対面）→人事面接、SPI受検→役員面接→内定という流れになっています。内定通知は最短で2週間以内にお届けします。

入社後の配属先については、事前に希望や状況をしっかりヒアリングした上で、県内の希望する拠点への配属を予定しています。そのため、安心して地元や希望地域で働ける環境が整っています。

残業時間は業務の状況によって異なりますが、月平均で10時間程度と非常に少なく、基本的には17時に業務が終了し、遅くとも18時には退社できるのが当たり前の職場環境です。

当社では、転居を伴う転勤はありません。入社後も、生活拠点を変える必要がないため、地元での生活を大切にしながらキャリアを積むことができます。

年に1回、毎年4月に査定を行っています。この査定では、個々の成果や努力をしっかり評価し、昇給や賞与に反映しています。公平な評価基準で、社員のモチベーション向上を大切にしています。

入社時には社内で2日間の業務研修、社外で3日間のビジネスマナーや道徳に関する研修を受けていただきます。また、資格取得支援制度もあり、業務に必要な資格の取得費用は会社が負担します。基礎から応用まで幅広く学べる環境が整っています。

入社後に資格取得にチャレンジできる環境が整っており、先輩社員のフォローを受けながら安心して仕事を覚えられます。異業種出身の社員も多く、それぞれの経験を活かして活躍しています。

高校卒業以上と普通免許（業種によってはAT限定不可）が必要です。それ以外に特に必須の資格はありませんが、業務に役立つ資格を取得する際は会社がしっかりサポートします。

新卒採用者と中途採用者の比率はおおよそ半々です。それぞれの強みを活かしながら協力する職場環境があり、異なるバックグラウンドを持つ社員同士の交流を通じて、新しい発想や成長が生まれています。

業務の基礎を学ぶための社内研修や実務に直結するOJTを実施しており、入社後も安心してスキルを身につけられる環境が整っています。

書類選考→人事面接→内定の流れです。全体のプロセスは通常2〜3週間程度を目安に進めていますが、応募者のスケジュールに合わせて柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。

ご都合に応じて、最適なタイミングで入社日を調整しますので、現在のお仕事の状況などを遠慮なくご相談ください。

異動希望については、定期的な面談や自己申告制度を通じて相談を受け付けています。スキルやキャリアプランに応じて柔軟に対応しています。